Formation

Comprendre et prévenir le harcèlement moral ?

OBJECTIFS :

Objectifs :

  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS) en les identifiant clairement
  • Le harcèlement moral : une situation grave de RPS avec un cadre légal strict
  • Prévenir le harcèlement moral

Le contexte :

  • Introduction et obligations réglementaires pour l’entreprise
  • Le contexte d’apparition des risques psychosociaux

Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l’entreprise

  • Explication approfondie pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement, conflit, etc.
  • Les indicateurs des RPS : savoir les repérer et les utiliser

Le harcèlement moral :

  • Aspects juridiques du harcèlement moral
  • Obligations et responsabilités des acteurs de l’entreprise : quels risques encourus ?
  • Diagnostiquer le harcèlement moral
  • Distinguer les différents types de harcèlement moral : individuel, horizontal, vertical, organisationnel, institutionnel
  • Comment procéder quand un salarié se plaint de harcèlement ?

Comment prévenir le harcèlement moral :

  • Sensibiliser tous les managers à la prévention des RPS et plus particulièrement du harcèlement moral
  • Modifier durablement les organisations de travail « harcelantes » : prévention primaire
  • Mettre en place une politique globale de prévention du harcèlement moral

Cas pratiques :

  • Retour d’expérience sur des incidents vécus de harcèlement moral présumés/avérés
  • Réflexion pratique en groupe

A qui proposer cette formation ?

  • Vous êtes un professionnel de la relation humaine au travail (médecin ou infirmière du travail, psychologue du travail, assistant(e) social(e)…),
    • Votre fonction vous demande de gérer du personnel (directeur(trice)des ressources humaines, responsable des ressources humaines, manager…) ou,
  • Votre fonction vous amène à prévenir les risques professionnels (membre de CHSCT, ingénieur hygiène et sécurité),

Cette formation vous permettra de mieux comprendre le cadre strict qui entoure la notion de harcèlement moral et de pouvoir agir en amont au sein de votre entreprise.

Durée : 1 jour
12 personnes maximum

Compétences managériales : 
Ecouter et dialoguer

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