Accompagnement PSE
Qu'est-ce qu'un PSE et quand est-il obligatoire ?
Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), anciennement appelé Plan Social, a été créé pour éviter et réduire au maximum les licenciements pour cause économique au sein des entreprises, en proposant aux futurs ex-salariés des solutions concrètes.
Le PSE est obligatoirement mis en place :
- dans les entreprises d'au moins 50 salariés,
- quand minimum 10 salariés sont concernés par les mesures de licenciement économique,
- lorsque ces mesures se déroulent sur une période de 30 jours consécutifs.
La réussite d'un PSE dépasse le simple cadre du licenciement. Elle repose sur son intégration dans la stratégie de l'entreprise, sur la qualité de la relation avec les parties prenantes, sur la solidité de la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel, et sur l'importance accordée aux moyens humains et financiers mis en oeuvre.
Les enjeux humains d'un PSE
Un PSE engage des transformations profondes qui affectent l'ensemble du collectif de travail, bien au-delà des seuls salariés dont le poste est supprimé. Dans le cadre d'un accompagnement des transformations d'entreprise, Better Human place les enjeux humains au coeur de son intervention.
Pour les salariés concernés par les licenciements
L'annonce d'un licenciement économique génère des réactions qui vont bien au-delà du seul impact professionnel : perte de repères, sentiment d'injustice, inquiétude pour l'avenir. Un accompagnement adapté doit permettre à chaque salarié de traverser cette période avec un soutien concret, à la fois sur le plan émotionnel et sur celui de la construction d'un nouveau projet professionnel.
Pour les équipes qui restent en poste
Les salariés qui ne sont pas concernés par les licenciements sont souvent les grands oubliés d'un PSE. Pourtant, la restructuration affecte durablement leur engagement, leur climat de travail et leur rapport à l'entreprise. Ne pas les accompagner, c'est prendre le risque de voir les risques psychosociaux progresser silencieusement au sein des équipes restantes. Des tensions peuvent également émerger entre collaborateurs ou entre niveaux hiérarchiques, situations dans lesquelles une médiation en entreprise peut s'avérer nécessaire.
Notre accompagnement à chaque étape du PSE
Better Human intervient sur l'ensemble du processus, avec comme objectif principal l'accompagnement des collaborateurs et la réduction de la souffrance au travail qui peut résulter d'une restructuration.
Préparation et mise en place du PSE
En amont du PSE, Better Human accompagne l'entreprise dans l'analyse approfondie de sa situation, l'évaluation des postes susceptibles d'être affectés et l'identification des solutions de reclassement internes et externes. Cette phase inclut également l'aide à la définition du cadre de négociation avec les représentants du personnel et la préparation du contenu du PSE.
Accompagnement pendant la phase de consultation du CSE
Pendant la consultation du Comité Social et Économique (CSE), Better Human conseille l'entreprise sur les aspects techniques du PSE, l'aide à répondre aux questions des représentants du personnel et à apporter les éclaircissements nécessaires sur les critères d'ordre des licenciements et les mesures de reclassement proposées. Une communication claire et structurée est essentielle pour traverser cette phase en maintenant la confiance de toutes les parties prenantes.
Soutien aux salariés pendant la restructuration
Au-delà du cadre réglementaire, Better Human aide l'entreprise à gérer les conséquences humaines et sociales de la restructuration : mise en place de mesures de soutien pour les salariés licenciés, accompagnement des équipes restantes pour préserver le climat social, et développement de stratégies pour maintenir la motivation et l'engagement des collaborateurs.
Suivi et évaluation post-PSE
Better Human assure le suivi et l'évaluation du PSE pour en vérifier l'efficacité et la conformité. Les mesures mises en place sont ajustées si nécessaire, et leur impact sur la qualité de vie au travail est mesuré. Un suivi rigoureux permet de soutenir une transition durable pour l'ensemble des collaborateurs.
Soutien psychologique et reclassement : notre approche
Sessions de soutien psychologique individuel et collectif
Reconnaissant l'importance de la santé mentale et du bien-être émotionnel dans ce type de contexte, Better Human propose des sessions de soutien psychologique individuelles et collectives. Ces sessions offrent un espace d'écoute et de dialogue pour les salariés, leur permettant d'exprimer leurs inquiétudes et de recevoir un soutien adapté à leurs besoins durant la période de transition.
Plans de reclassement personnalisés
Chaque parcours professionnel étant unique, Better Human élabore des plans de reclassement personnalisés, conçus pour aligner les compétences et les aspirations des salariés avec les opportunités disponibles en interne comme en externe. L'objectif est que chaque salarié se sente accompagné et valorisé dans son évolution professionnelle.
Formation et développement des compétences
Better Human propose également des programmes de formation visant à renforcer les compétences des salariés et à les préparer à saisir de nouvelles opportunités professionnelles, en lien avec les tendances actuelles du marché du travail.
Questions fréquentes sur l'accompagnement PSE
- Qui est concerné par un PSE ?Un Plan de Sauvegarde de l'Emploi concerne les entreprises d'au moins 50 salariés qui envisagent de licencier au moins 10 salariés pour motif économique sur une période de 30 jours consécutifs. Sont concernés les salariés dont le poste est supprimé, mais aussi les équipes restantes, soumises aux effets indirects de la restructuration.
- Quelle est la différence entre un PSE et une RCC ?Le PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) s'applique dans un contexte de licenciements économiques contraints et impose des mesures de reclassement obligatoires. La RCC (Rupture Conventionnelle Collective) repose sur le volontariat : aucun licenciement n'est imposé, les départs sont négociés collectivement dans le cadre d'un accord avec les partenaires sociaux.
- Combien de temps dure un PSE ?La durée d'un PSE varie selon la taille de l'entreprise et le nombre de salariés concernés. La phase de consultation des représentants du personnel dure entre 2 et 4 mois selon les effectifs. L'ensemble du processus, de l'annonce à la clôture, s'étend généralement de 6 mois à plus d'un an.
- Quelles obligations l'entreprise a-t-elle envers les salariés dans le cadre d'un PSE ?Dans le cadre d'un PSE, l'entreprise est tenue de proposer des mesures de reclassement interne et externe, d'informer et de consulter les représentants du personnel, et de mettre en place des actions d'accompagnement comme des formations ou un soutien à la création d'entreprise. Le non-respect de ces obligations peut entraîner la nullité du PSE.
