La santé au travail : quelles responsabilités et quels enjeux ?

• Les enjeux juridiques, économiques et sociaux
• Explication approfondie pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement, conflit, etc.
• Les indicateurs des RPS : savoir les repérer et les utiliser

Analyser l’environnement de travail et prévenir les risques

• Comprendre l’interaction des composantes du travail avec la santé
• Etre conscient de la différence entre travail prescrit et travail réel
• Prévenir les risques identifiés : TMS, addictions, RPS, pénibilité, etc. en mobilisant les interlocuteurs de la santé au travail.

Manager la santé au quotidien pour améliorer la performance

• Donner du sens
• Développer des capacités d’écoute et détecter les signaux faibles de ses collaborateurs
• Développer l’autonomie et les compétences,
• Favoriser l’innovation, savoir sortir du cadre et donner droit à l’erreur
• Améliorer l’organisation de l’activité, développer la reconnaissance, soutenir ses collaborateurs, donner du feedback,…
• Faire une étude d’impact humain en amont des changements
• Favoriser les échanges pour améliorer la Qualité de Vie au travail et la performance

Cas pratiques :

• Mises en situation et expériences vécues
• Réflexion pratique en groupe