Formation

Comment prévenir le burn-Out ?

OBJECTIFS :

Objectifs :

  • Détecter les symptômes du burn-out et en comprendre les causes
  • Accompagner les salariés en souffrance tout en restant à sa place et dans son rôle
  • Définir des actions collectives concrètes pour prévenir le burn-out

Comprendre le syndrome du burn-out

  • Burn-out : de quoi parle-t-ton et qui touche-t-il ?
  • Connaître les symptômes pour faire le bon diagnostic au bon moment
  • Repérer et évaluer les facteurs de stress au travail induisant le burn-out

Accompagner les salariés en souffrance victimes de burn-out

  • Identifier les limites de son rôle et savoir quand alerter
  • Etre à l’écoute et savoir se protéger
  • Etudes de cas concrets et mises en situations

Initier des démarches collectives pour prévenir le burn-out

  • Sensibiliser la hiérarchie sur le risque de burn-out et la convaincre d’agir
  • Mettre en place des actions collectives de prévention de l’épuisement professionnel

Ce qu’il se passe dans votre entreprise :

  • Retour d’expérience sur des situations vécues
  • Réflexion pratique en groupe

A qui proposer cette formation ?

  • Vous êtes un professionnel de la relation humaine au travail (médecin ou infirmière du travail, psychologue du travail, assistant(e) social(e)…),
  • Votre fonction vous demande de gérer du personnel (directeur(trice)des ressources humaines, responsable des ressources humaines, manager…) ou,
  • Votre fonction vous amène à prévenir les risques professionnels (membre de CHSCT, ingénieur hygiène et sécurité),

Durée : 1 jour
12 personnes maximum

Compétences managériales : 
Ecouter et dialoguer

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