Formation

COMPRENDRE LES 4 NIVEAUX DE RECONNAISSANCE POUR LES APPLIQUER

OBJECTIFS :

  • Mieux connaître les facteurs liés à la reconnaissance au travail
  • Comprendre les 4 niveaux de reconnaissance
  • Appliquer des actions et des stratégies pour améliorer la reconnaissance à tous les niveaux

Mieux connaître les facteurs liés à la reconnaissance au travail

  • La reconnaissance au travail : de quoi parle-t-on ?
  • Les quatre points de vue sur la reconnaissance
  • Formes et manifestions de reconnaissance au travail

Comprendre les 4 niveaux de la reconnaissance :

  • La situation de travail : dimension individuelle
  • La relation de travail : dimension collective
  • La dimension entreprise : gestion des compétences en interne
  • La dimension sociétale

Management et reconnaissance :

  • Les pratiques du management favorisant la reconnaissance
  • Cas pratiques : vivre la reconnaissance au travail
  • Ma pratique personnelle de la reconnaissance : mises en situation et échanges

A qui proposer cette formation ?

  • Votre fonction vous demande de gérer du personnel et des équipes : DRH, RRH, Manager, Chef de service
  • Votre fonction vous amène à gérer des projets avec des collaborateurs et des prestataires : chef de projet, chargé de mission

Durée : 1 jour
12 personnes maximum

Compétences managériales : 
Dialoguer et anticiper

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