Formation

METTRE EN PLACE DES ESPACES DE DISCUSSION SUR LE TRAVAIL

OBJECTIFS :

  • Comprendre les enjeux du dialogue sur le travail (son contenu, son organisation..) pour développer la performance
  • Développer la créativité et l’esprit d’équipe
  • Soutenir ses équipes

Comprendre les enjeux du dialogue sur le travail

  • Permettre à chacun de pouvoir s’exprimer sur le travail
  • Créer un esprit d’équipe, développer la créativité

Animer un espace de discussion sur le travail

  • La posture du manager, le timing, les sujets traités, la restitution, le feed back
  • Inclure la démarche dans ses pratiques managériales

Mieux répartir la charge de travail :

  • Le journal des taches
  • Traiter les irritants récurrents
  • Alléger la charge de travail en supprimant les redondances et les taches à faible valeur ajoutée
  • Ecouter son équipe pour réorganiser le travail
  • Répartir le travail au sein de l’équipe,
  • Expliquer les changements et le pourquoi, laisser le comment

En pratique :

  • Cas pratiques et mises en situation
  • Réflexions de groupe sur des exemples vécus

A qui proposer cette formation ?

  • Votre fonction vous demande de gérer du personnel et des équipes : DRH, RRH, Manager, …
  • Votre fonction vous amène à gérer des projets avec des collaborateurs et des prestataires : Chef de projet, chargé de mission, …

Durée : 1 jour
12 personnes maximum

Compétences managériales :
Dialoguer et anticiper

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