Agir sur le management pour améliorer la QVCT
Positiver, Fédérer, Construire Risques psychosociaux (RPS), Santé au travail, QVT
Objectifs :
- Comprendre les responsabilités et enjeux managériaux de la santé au travail
- Analyser son environnement de travail et son impact sur la santé de ses équipes
- Adopter des pratiques managériales favorisant la santé et améliorant l'efficacité
La santé au travail : quelles responsabilités et quels enjeux ?
- Les enjeux juridiques, économiques et sociaux
- Explication approfondie pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement, conflit, etc.
- Les indicateurs des RPS : savoir les repérer et les utiliser
Analyser l'environnement de travail et prévenir les risques :
- Comprendre l'interaction des composantes du travail avec la santé
- Etre conscient de la différence entre travail prescrit et travail réel
- Prévenir les risques identifiés : TMS, addictions, RPS, pénibilité, etc. en mobilisant les interlocuteurs de la santé au travail.
Manager la santé au quotidien pour améliorer la performance :
- Donner du sens
- Développer des capacités d'écoute et détecter les signaux faibles de ses collaborateurs
- Développer l'autonomie et les compétences,
- Favoriser l'innovation, savoir sortir du cadre et donner droit à l'erreur
- Améliorer l'organisation de l'activité, développer la reconnaissance, soutenir ses collaborateurs, donner du feedback,…
- Faire une étude d'impact humain en amont des changements
- Favoriser les échanges pour améliorer la Qualité de Vie au travail et la performance
Cas pratiques :
- Mises en situation et expériences vécues
- Réflexion pratique en groupe
A qui proposer cette formation ?
Public :Direction, Managers, DRH
Pré-requis :
Etre à un poste d'encadrement depuis au moins 1 an
Méthode pédagogique :
- Exemples tirés de cas concrets
- Etude de cas / son équipe
- Plan d'action personnalisée
Compétences managériales :
Ecouter et dialoguer
Durée : 2 jours
12 personnes maximumDemande d'informations
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