Comment prévenir le burn-Out ?

Positiver, Fédérer, Construire Risques psychosociaux (RPS), Santé au travail, QVT

Objectifs :

Détecter les symptômes du burn-out et en comprendre les causes
Accompagner les salariés en souffrance tout en restant à sa place et dans son rôle
Définir des actions collectives concrètes pour prévenir le burn-out

Comprendre le syndrome du Burn-Out

Burn-out : de quoi parle-t-ton et qui touche-t-il ?
Connaître les symptômes pour faire le bon diagnostic au bon moment
Repérer et évaluer les facteurs de stress au travail induisant le burn-out

Accompagner les salariés en souffrance victimes de burn-out

Identifier les limites de son rôle et savoir quand alerter
Etre à l'écoute et savoir se protéger
Etudes de cas concrets et mises en situations

Initier des démarches collectives pour prévenir le burn-out

Sensibiliser la hiérarchie sur le risque de burn-out et la convaincre d'agir
Mettre en place des actions collectives de prévention de l'épuisement professionnel

Ce qu'il se passe dans votre entreprise

Retour d'expérience sur des situations vécues
Réflexion pratique en groupe

A qui proposer cette formation ?

Vous êtes un professionnel de la relation humaine au travail (médecin ou infirmière du travail, psychologue du travail, assistant(e) social(e)…),
Votre fonction vous demande de gérer du personnel (directeur(trice)des ressources humaines, responsable des ressources humaines, manager…) ou,
Votre fonction vous amène à prévenir les risques professionnels (membre de CHSCT, ingénieur hygiène et sécurité),

Compétences managériales :
Ecouter et dialoguer
Durée : 1 jour
12 personnes maximumDemande d'informations