Manager avec agilité dans un contexte de changements et d’incertitudes
Objectifs :
- Comprendre les impacts du changement et de l'incertitude sur les équipes afin d'adapter sa posture managériale et maintenir l'engagement collectif
- Développer des pratiques managériales agiles pour accompagner les transformations, favoriser l'adaptation et soutenir la performance
- Renforcer sa capacité à communiquer et décider en contexte incertain afin de donner du cap, rassurer les équipes et mobiliser durablement
Clarifier sa posture de manager face au changement
- Identifier ses propres réactions face à l'incertitude
- Développer une posture managériale agile et rassurante
- Donner du sens et maintenir un cap clair
Comprendre les réactions au changement
- Identifier les mécanismes de résistance
- Comprendre les besoins et les peurs des collaborateurs
- Repérer les leviers favorisant l'adhésion et l'engagement
Accompagner efficacement les équipes dans la transformation
- Pratiquer l'écoute active pour accompagner le changement
- Cartographier la situation de chaque collaborateur
- Adapter son accompagnement selon les niveaux d'adhésion et de résistance
- Adopter une posture de soutien favorisant l'acceptation du changement
- Mettre en oeuvre des stratégies concrètes pour dépasser les résistances
Modalités pédagogiques
- Cas pratiques et mises en situation
- Exercices d'introspection individuelle
- Analyses et débriefs à partir de vidéos
- Échanges de pratiques entre participants
A qui proposer cette formation ?
Votre fonction vous demande de gérer du personnel et des équipes : DRH, Manager, chef de projet…
Durée : 1 jour
12 personnes maximumDemande d'informations
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