Comprendre et prévenir le harcèlement moral ?
Objectifs :
- Comprendre les risques psychosociaux (RPS) en les identifiant clairement
- Le harcèlement moral : une situation grave de RPS avec un cadre légal strict
- Prévenir le harcèlement moral
Le contexte
- Introduction et obligations réglementaires pour l'entreprise
- Le contexte d'apparition des risques psychosociaux
Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise
- Explication approfondie pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement, conflit, etc.
- Les indicateurs des RPS : savoir les repérer et les utiliser
Le harcèlement moral
- Aspects juridiques du harcèlement moral
- Obligations et responsabilités des acteurs de l'entreprise : quels risques encourus ?
- Diagnostiquer le harcèlement moral
- Distinguer les différents types de harcèlement moral : individuel, horizontal, vertical, organisationnel, institutionnel
- Comment procéder quand un salarié se plaint de harcèlement ?
Comment prévenir le harcèlement moral
- Sensibiliser tous les managers à la prévention des RPS et plus particulièrement du harcèlement moral
- Modifier durablement les organisations de travail « harcelantes » : prévention primaire
- Mettre en place une politique globale de prévention du harcèlement moral
Cas pratiques
- Retour d'expérience sur des incidents vécus de harcèlement moral présumés/avérés
- Réflexion pratique en groupe
A qui proposer cette formation ?
- Vous êtes un professionnel de la relation humaine au travail (médecin ou infirmière du travail, psychologue du travail, assistant(e) social(e)…),
- Votre fonction vous demande de gérer du personnel (directeur(trice)des ressources humaines, responsable des ressources humaines, manager…) ou,
- Votre fonction vous amène à prévenir les risques professionnels (membre de CHSCT, ingénieur hygiène et sécurité),
Compétences managériales :
Ecouter et dialoguer
Durée : 1 jour
12 personnes maximumDemande d'informations
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