Comprendre les 4 niveaux de reconnaissance pour les appliquer
Objectifs :
- Mieux connaître les facteurs liés à la reconnaissance au travail
- Comprendre les 4 niveaux de reconnaissance
- Appliquer des actions et des stratégies pour améliorer la reconnaissance à tous les niveaux
Mieux connaître les facteurs liés à la reconnaissance au travail :
- La reconnaissance au travail : de quoi parle-t-on ?
- Les quatre points de vue sur la reconnaissance
- Formes et manifestions de reconnaissance au travail
Comprendre les 4 niveaux de la reconnaissance :
- La situation de travail : dimension individuelle
- La relation de travail : dimension collective
- La dimension entreprise : gestion des compétences en interne
- La dimension sociétale
Management et reconnaissance :
- Les pratiques du management favorisant la reconnaissance
- Cas pratiques : vivre la reconnaissance au travail
- Ma pratique personnelle de la reconnaissance : mises en situation et échanges
A qui proposer cette formation ?
- Votre fonction vous demande de gérer du personnel et des équipes : DRH, RRH, Manager, Chef de service
- Votre fonction vous amène à gérer des projets avec des collaborateurs et des prestataires : chef de projet, chargé de mission
Dialoguer et anticiper
Durée : 1 jour
12 personnes maximumDemande d'informations
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